
Сокращение учебных программ для морских специальностей и отсутствие необходимой базы для прохождения практики курсантами непосредственно в море участники Всероссийского съезда рыбаков назвали среди основных причин дефицита кадров в отрасли.
Участие
Только предприятия могут четко указать, что должны знать и уметь выпускники вузов и ссузов. При этом работодатели должны не только диктовать свои требования, но и принимать активное участие в образовательном процессе, поддерживать студентов, например, при помощи механизма целевой контрактной подготовки, считают представителей рыбохозяйственных образовательных учреждений.
Что касается качества подготовки морских кадров, то в настоящее время ведется серьезная работа по сохранению отраслевой системы образования и переходу на образовательные стандарты нового поколения. Активно проходит объединение колледжей и техникумов на площадке высших учебных заведений и создание университетских рыбохозяйственных комплексов.
Особую актуальность в условиях повышенной аварийности на флоте приобретает восстановление системы повышения квалификации и аттестации руководителей и инженерных кадров отрасли.
Само образование также испытывает сегодня ряд сложностей. В частности, остро ощущается недостаток технического оснащения специализированными тренажерами, современным
Другим проблемным моментом для отраслевого образования сегодня остается прохождение студентами и курсантами практики непосредственно в море, на рыбопромысловых судах. «Если проблем с прохождением практики курсантов на парусниках Росрыболовства, как правило, не возникает, то с дальнейшей практической подготовкой зачастую возникают сложности, – отметил на съезде капитан УПС «Седов» Николай Зорченко. – Образовательные учреждения испытывают трудности в направлении курсантов для прохождения практики на рыбопромысловые суда, где происходит их непосредственное приобщение к будущей специальности, познание деталей профессии, практики работы флота и всей технологической цепочки добычи, переработки и транспортировки рыбы. Без этого трудно ожидать от выпускника быстрой адаптации к самостоятельной работе, ответственности за порученное дело и высокой отдачи».
В этой связи, по словам капитана
Кроме того, работодатель не должен забывать, что важнейшим стимулом для привлечения молодых специалистов в отрасль остаются социальные гарантии и достойные условия труда на рыбопромысловых судах и предприятиях.
Однако не только рыболовецкий флот сегодня испытывает кадровый голод. Недостаток квалифицированных специалистов отмечается повсеместно, в том числе на рыбоводных предприятиях в центральных регионах России. Здесь хозяйства испытывают острую потребность в бригадирах лова и мастерах переработки рыбной продукции. «Приходит молодежь, у которой нет опыта. Профессиональные технические училища в последнее время не готовят специалистов для рыбоводного хозяйства, так как переориентировались на подготовку бухгалтеров, юристов и т.д. Поэтому вопрос очень серьезный и требует отдельного рассмотрения», – отметил на съезде директор ФГУП «Госрыбцентр» Александр Литвиненко.
Выводы, сделанные по итогам обсуждения, делегаты обобщили в Решении съезда. По мнению представителей рыбной отрасли, для урегулирования проблемы кадрового голода требуется подуманная, целостная программа подготовки кадров для рыбной промышленности и особенно плавсостава, а также законодательное обеспечение условий проведения производственной практики курсантов на судах рыбопромыслового флота, гарантий получения рабочих мест по окончанию учебы.